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银行白领跳槽揭暗战轨迹年薪都是六位数建

发布时间:2019-02-03 07:48:20

  银行白领跳槽揭暗战轨迹年薪都是六位数

  物价、房价、股价三价马车,哪匹马也不好驾。物价伴随着经济的复苏高歌猛进,房价历经调控仍未见明显下降,股价走出一波假冒牛市行情后再度萎靡不振,而对于每个百姓来说,从没有感觉到宏观经济与自己的关系竟这样密切,这样近。不过,政府的宏观调控仍然在继续加码,从调整物价国十六条出炉之后,菜价已经下降,让更多的人看到了调控的效果,也坚定了信心。一个人很难脱离环境而独立存在,经济环境更是如此,我们力图从中选取一些人,还原他们在2010年的生活感受和行为,他们的消费、他们的经营思路、他们的职场变迁,他们的投资决策因为,这些正是当下经济生活中的一个缩影,一个记号。

  本期人物:银行白领

  跳槽者大多都是自信的,这类人更注重自己的感觉,所以未来长春金融机构人才的争夺,其实不再是薪金,而是一场掌控高端人才的心理战,挖角的前提要清楚这个人到底现在需要什么,未来想要的是什么。

  26日21时20分,长春人民广场附近某西餐厅内,一盏昏黄低垂的贝壳吊灯下,两份尼古拉肥鹅肝酱,搭配了一道刁草鲑鱼,还有一份卡布基诺慕斯作为甜品。面好好和自己恋爱一场对,晚餐的被邀请者是长春某股份制银行的客户经理谢云(化名)。

  猎头的目标美女+海归+骄人业绩

  年仅33岁的谢云是一位高级客户经理,她不仅容貌出众,装扮时尚,还曾拥有在行业的银行工作经历。这使她在两年前就上了不少猎头公司的花名册,成为每逢金融机构在吉林省排兵布阵筹备开业前就会以优厚条件考虑挖到的人才之一。

  在北京,这种挖人的方法很普遍,近两年,至少有五六家猎头公司和我约谈过。说白点,无论哪家银行要进入长春,都会明里招兵买马,暗里用猎头公司大挖墙脚,他们的目标是核心部门的各类骨干人才,客户经理也包含其中。谢云说这番话时有种宠辱不惊的淡定,俨然成熟版的杜拉拉。

  她告诉,回国后,也想去广州、深圳看看,也犹豫过是否去上海和北京,毕竟那里的金融环境很好,但还是选择了长春,因为除了故土难离的情结,她眼中的长春将是金融业发展的重地。

  跳槽的动机不为钱只为更接近目标

  2007年年底,谢云在上海某金融机构填金属挡车器写过的简历被一家猎头公司留存,得知谢云要回长春,猎头公司联系了长春一家上市银行的领导与谢云会面,促成了谢云在长春的份工作某上市银行的客户经理。

  可这份工作谢云只坚持了三年,20气动套筒扳手10年12月份,她跳槽去了另外一家股份制银行做客户经理。

  跳槽的原因很简单,就是离目标更近了。这是2010年我重要的选择,而且可以说,很成功。谢云笑着说,一脸轻松。谢云的想法是,经过三年的客户积累,她想要的平台更宽广了,对自己职业生涯的规划也更加明确了,而跳槽的好处是能你更会发现更接近自己的职业理想和目标。

  虽然年薪都是六位数,而且发到手的工资都差不多,但这家银行的产品更丰富些,涉及到的基金、信托产品、私募、债券类产品较多,能提供更大的发展舞台,重要的是,将对我进行目标性的培养,给我更多的进修机会,学习接触更多、更先进的金融模式,还能给我掌控更多的客户。谢云告诉,这家银行更信任我。现在我甚至可以自己合理配置工作时间,管理方面更接近国外现代银行的机制和理念,自由与信任让我感觉到了作为客户经理更大的价值和价值实现。

  暗战的演变知道人才真正要什么

  据了解,迄今为止长春市已有15家银行,分别是工商银行、农业银行、中国银行、交通银行、建设银行、吉林银行、光大银行、浦发银行、招商银行、韩亚银行、民生银行、兴业银行、中信银行、邮政储蓄银行和长春农村商业银行。

  华夏银行和汇丰银行马上也将参加长春金融人才的争夺战了,挖角工作会变得越来越有意思。对于大型银行来说,并不怕客户经理的个别出走,更担心集体哗变,所以,外来金融机构数量的增加和挖角的加剧,也反映出金融机构人才流失的越发严重。谢云表示。

  根据掌握的情况,汇丰银行落子长春已成定局,将成为继韩亚银行之后,第二家入驻听了朋友的故事吉林省的外资银行。而华夏银行的脚步会更快一些,因为华夏银行长春分行筹备组已于8月份前低调进驻长春某酒店,为前期的筹备工作探路。

  2008年年末以来,招商银行、民生银行、中信银行、兴业银行先后在长春设立分行,而按照此前几家入长设置分支机构的商业银行进行时间表,从筹备组进驻到批筹,再到分行成立,通常都在半年或一年左右,预计华夏银行长春分行开业的时间为期不远了。

  通常来说,年底是较为敏感的时期

银行白领跳槽揭暗战轨迹年薪都是六位数建

,很多金融机构的老总都会为了防不胜防的挖角而忧心忡忡,尽管这种暗算他们自己也经常使用或曾经使用。如何在罗人才后,保持人才的忠诚度,这些老总们还掌握不好条件和尺度,特别是当这些人才成为机构中坚力量后逐年放大的职业抱负和追求,更是难以掌控。谢云说这番话时,也联想到了自己。

  她预言,随着更多银行新军的进驻,未来长春金融机构的人才争夺战将愈发激烈。

  谢云表示:跳槽者大多都是自信的,这类人更注重自己的感觉,所以未来长春金融机构人才的争夺,其实不再是薪金,而是一场掌控高端人才的心理战,挖角的前提要清楚鳄鱼钳这个人到底现在需要什么,未来想要的是什么。

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