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就业歧视挑战毕业生公平权就业歧视挑战公平

发布时间:2019-06-10 09:45:04

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【资料图片】

2014年我国高校毕业生高达727万人。根据日前教育部发布的数据,对于在就业重压下的高校毕业生来说,这个冬天格外长。一方面是毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势,使他们尝到就业难的滋味;另一方面更来自于屡禁不止的就业歧视,使他们遭遇被拒绝的尴尬。

人力资源和社会保障部的调查结果显示,逾七成的高校毕业生在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。许多名企在招聘中明确规定要求本地户籍、优先考虑男性、仅限985、211高校毕业生。这些形形色色、五花八门的就业门槛不断提高,且大有合理化、正当化趋势。

对于明明是就业歧视的现象,有些企业的人力资源部门负责人还振振有词,声称那只是根据岗位需要进行区别对待的选择行为,有的则强调企业也应持有自主选择和优胜劣汰的权利。这实则是对就业公平的一种挑战,严重违反了就业促进法的有关规定。

变相抬高招聘门槛的就业歧视带来的危害不可小觑。首先,歧视意味着否定,无疑会对初出茅庐的大学生求职群体造成难以抚平的心理挫伤;其二,歧视意味着不公平,因户籍、性别等无法改变的因素剥夺部分人群的就业机会与平等权利,加剧人与人之间的不平等;其三,歧视意味着特权,用人单位利用买方市场优势,乱开条件,将会恶化人才竞争。这些行为与党的十八届三中全会精神相悖,是在制造新的不公平,不利于社会和谐与稳定。

那么,为何就业歧视大行其道、屡禁不止?归根结底是不理智、不科学的人才观在作怪。用人单位过分夸大学历、性别、工作经验等,未能做到理智识人、客观举人,淘汰了不少真正符合企业需要的人才,这将在一定程度上限制企业发展。不断抬高用人条件,看似在人才抢夺战中占据了主动,殊不知如此生硬的筛选法,滤走的也许是可以给企业带来效益的真人才。

当然,反对就业歧视并不意味着对求职者一视同仁。在用工条件实为职业内在需要范围之内,用人单位有按岗定位、任人唯贤的自主权,如经济分析师要求硕士及以上学历、送水工搬运工男性优先等,此时要求招聘一刀切反而会导致人力资源的不合理配置,不利于提高工作效率和质量。

反对就业歧视,促进就业公平,是一项关乎社会各方的系统工程,其中树立科学正确的人才观乃重中之重。从政府层面讲,要充分发挥制度的规范、强制作用,引导并鼓励企事业单位不拘一格、任人唯贤,同时加大监管力度,纠正招聘过程中的歧视行为。从用人单位角度讲,要为毕业生们提供公平竞争的土壤,有能则举之,同时增强守法意识,理性用工,规范招人用人行为。

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